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    · 新安煤業公司工資 默認分類 匿名用戶 2019-11-20 已回復
    9月份的工資與發到銀行卡的不符,都比簽字的要少,礦工資科說給解釋到現在也沒有給說法,而且10月份的工資帳也不公布了。希望領導能查查,是不是有什么問題?
    回復:新安煤業公司工資 回復人: 回復時間:

    1.職工反映工資與發到銀行卡不符的問題:我公司采用精細化班清日結工資做帳系統做帳,然后導入集團公司HR人力資源信息系統審批工資。集團公司HR系統的個稅計算方式從2019年3月開始由原來以當月工資為基數計稅,調整為每月按當年所屬月度累計收入為基數計稅;我公司使用的精細化班清日結工資做賬系統因開發公司原因一直沒有更新計稅方式,仍延用原來按月計稅方式,造成兩個系統計算出來的個稅金額不同,致使工資帳應發數一致而實發數不一致。根據稅務部門要求,我們均以集團公司HR人力資源信息系統計稅數據為準。有的區隊公布的是公司內部精細化做賬系統工資帳,造成公布的數據與集團公司HR系統實發數可能不一致,即與發放到職工銀行卡的工資不一致(兩種計稅方法個稅金額相同的就會一致),我們已要求各單位必須使用集團公司HR人力資源信息系統做賬數據進行公布。
    2.職工反映新煤公司工資科沒有做出解釋和給出說法:我們在工資群里早已公開通知過各單位會計做好解釋工作,有個別職工不明白的反映到我們工資科,也都將不一致的原因做出詳細的解釋,并把職工從年初至今的累計工資收入及累計計稅、實發情況列出明細,計算過程一并告知給有疑問的職工,直至職工明白,不存在沒有給說法的情況。
    3.職工反映10月份工資賬不公布的問題,經我們對各單位逐一檢查,各單位都已將工資賬放于會議室讓職工本人簽字確認并張貼切公布,不存在不公布的情況。
    4.歡迎有疑問的職工到工資科咨詢,我們將竭誠為大家服務,并接受監督。

    · 新安煤業公司班中餐 默認分類 匿名用戶 2019-11-20 已回復
    為什么新安煤業公司的一線下井工人的班中餐只是一個班4元?別的礦8元,難道標準不一樣嗎?
    回復:新安煤業公司班中餐 回復人: 回復時間:

    新安煤業公司自建礦開始就為職工發放福利性質的就餐補助,目前采掘職工按4.5元/班、輔助職工按4元/班、地面職工按50元/月的標準,每月打入職工就餐卡,在食堂就餐時使用,是福利性質的補貼,并非職工所說的班中餐。對于班中餐,我單位嚴格按照井下采掘職工8元/工日、井下輔助職工6元/工日的標準隨結算承包工資兌現。我公司擬在2020年度將班中餐單獨拿出來執行。

    · 棗礦集團八一輪胎6百萬盜竊案... 默認分類 匿名用戶 2019-11-18 已回復
    我是八億橡膠公司的員工,2019年10月份八億橡膠密煉車間發生了一起涉案金額數百萬的團伙監守自盜的案件,此案件已被公安局立案調查,從涉案金額上可以看出此案件屬于多次作案。為什么不對密煉車間領導進行追責。盜竊案從李濤作為車間代主任的時候就開始了,正是由于李濤的無能,才讓下面的人有恃無恐。、,導致發生6百萬的盜竊案。為什么不對這種無能領導進行追責?
    回復:棗礦集團八一輪胎6百萬盜竊案怎么不追責? 回復人: 回復時間:2019-11-18 15:28:05

    八億橡膠公司答復:感謝這位網友對此案的關注。10月份,八億橡膠公司按照有關規定,已經對密煉車間黨政負責人進行了處理。案發前,密煉車間李濤已經離職,到億和輸送公司當工人。

    · 天理何在 默認分類 匿名用戶 2019-11-15 已回復
    部件車間工長段長蔡先進和生產副總蔡思強是叔侄關系 競聘能公平嗎 作為一名車間員工跟著蔡先進干幾年了 他的行為是有目共睹的 遲到 早退 上班睡覺? 口頭語罵人 向班組長和員工索賄? ? 平時請假不發紅包不準假? 野蠻管理? 扣員工福利卷? ? 另員工感怒不感言 他還能干上工段長? 天理何在??
    回復:天理何在 回復人: 回復時間:

    八億橡膠公司回復:目前,八億橡膠公司紀委、組干科正在調查此事。


    · 八一輪胎16,17年的住房公積... 默認分類 匿名用戶 2019-11-14 已回復
    八一輪胎16,17年的住房公積金,什么時候給補齊?n 錢都扣完了,怎么不給交?錢用到哪里去了?
    回復:八一輪胎16,17年的住房公積金,什么時候給補齊? 回復人: 回復時間:

    八億橡膠公司答復:公司因資金緊張,經公司與住房公積金管理處協調,優先從2018年1月份開始為職工交納住房公積金,每一個月繳納兩個月公積金的速度盡快補齊,保證員工能盡早使用住房公積金。

    · 一個普通工人跨多個級別一步... 默認分類 匿名用戶 2019-11-14 已回復
    八億橡膠公司答復:今年10月份,物業科副科長內退,崗位空缺。經考察,物業科黃建國自2006年進入公司以來,工作上一直比較刻苦、任勞任怨,同時上學期間就讀電工專業,專業對口,能夠適應崗位需要,經黨委會研究決定,任命黃建國為物業科副科長。物業科自成立以來,只有科級、副科級崗位設置,沒有其他職級設置。所以,不存在您所反映的跨級提拔問題。 ========== 黃建國06年進廠成型干不下去,去的質檢,質檢干不下去,去的X光。然后又干不下去才去的物業,這也叫工作比較刻苦,任勞任怨?? 物業科級、副科級崗位設置,現在定編定崗怎么又出來個科員崗位。這是在突擊提拔? n
    回復:一個普通工人跨多個級別一步成為副科長?憑什么?再次反映問題 回復人: 回復時間:2019-11-14 16:03:31

    網友你好!你可以向集團公司紀委如實反映你的問題!

    單      位:棗莊礦業(集團)有限責任公司紀委

    舉報電話:0632-4081352、0632-4081353

    舉報郵箱:[email protected]

    來信地址:棗莊市薛城區泰山中路118號

    郵      編:277000

    · 取暖費補貼問題 默認分類 匿名用戶 2019-11-14 已回復
    領導好,據了解,去年開始棗莊市市直單位已經執行取暖補貼2100每人,請問咱們棗礦今年是否執行棗莊市新標準?謝謝領導
    回復:取暖費補貼問題 回復人: 回復時間:

    網友你好,棗礦集團《關于發放2019年冬季取暖補貼的通知》已下發,各單位按文件規定的標準執行。

    · 棗礦集團下井男職工護理假的... 默認分類 匿名用戶 2019-11-13 已回復
    根據最新版的< <山東省人口與計劃生育條例>>(2016年1月22日通過),第四章第二十五條規定.護理假期間視為出勤,工資獎金,福利待遇不變,請問棗礦集團所屬礦井為什么違背以上條例,做工資護理假不視為出勤,只發放基本工資,不享受安全浮動工資及其他一次性加發。
    回復:棗礦集團下井男職工護理假的待遇問題 回復人: 回復時間:2019-11-14 08:23:43

    網友你好!請說明具體是哪個單位哪個部門?

    · 注冊安全工程師進職稱問題 默認分類 匿名用戶 2019-11-11 已回復
    你好,我是集團公司員工,2015年拿到注冊安全工程師證書,但一直無法進職稱,原因是沒有干部崗,我們集團公司這方面有什么規定?謝謝?
    回復:注冊安全工程師進職稱問題 回復人: 回復時間:

    網友你好!據說是要有管理崗位的才可以!已經轉到有關部門,請等待答復!

    · 一個普通工人跨多個級別一步... 默認分類 匿名用戶 2019-11-11 已回復
    一個普通工人跨多個級別一步成為副科長?憑什么? n 棗礦集團八一輪胎廠物業隊普通員工黃建國,在10月底的公司調整中, 有一名普通員工跨越,班長、副隊長、隊長,一步成為副科長, 我想問一下,為什么?憑什么? n 一個干了這么多年的員工,工作懶懶散散,沒有任何工作成績的人,憑什么一步成為副科長? 是花多少錢買的?還是做人情送的? 要是真有能力,十來年的時間蟄伏在普通工人崗位上? n
    回復:一個普通工人跨多個級別一步成為副科長?憑什么? 回復人: 回復時間:2019-11-14 16:03:31

    八億橡膠公司答復:今年10月份,物業科副科長內退,崗位空缺。經考察,物業科黃建國自2006年進入公司以來,工作上一直比較刻苦、任勞任怨,同時上學期間就讀電工專業,專業對口,能夠適應崗位需要,經黨委會研究決定,任命黃建國為物業科副科長。物業科自成立以來,只有科級、副科級崗位設置,沒有其他職級設置。所以,不存在您所反映的跨級提拔問題。

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